Miten yhteistyötä mitataan
jatkossa:
? 
- Työyhteisöissä halutaan tänään yhä
selkeämmin tietää yhteisön sisäisistä
-
voimavaroista, ei pelkästään tietotaidoista, vaan niistä
'piiloenergioista' joista
-
toivoittaisiin saatavan hyötyä niin tuloksentekokykyyn kuin hyvinvointiinkin.
-
Aivan samalla tavalla on tarjolla lukuisia malleja mitata tätä
yhteistyötä
-
ja työilmapiiriä. Halutaan mitata eri asioita, eri näkökulmista
ja tarkastella
-
sitten mittaustuloksia hyvinkin erilaisilla mittareilla, eri tarpeisiin.
-
Irrallisesti pelkästään työilmastoa barometrisesti
seuraamalla emme pääse
-
'puusta pitkään'. Yleensä tapahtuu nimittäin se ällistyttävä
ristiriita, että
-
kun ihmiset todella vapautuvat ja lähtevät yhteistyöhön
tosissaan mukaan
-
niin taloudelliset tunnusluvut nousevat........ mutta ilmastomittauksien
ns.
-
tulokset huononevat. Loogistahan se on kun pysähtyy ajattelemaan.
Val-
-
mennuksen ja oikean yhteistyön ansiosta tiedetään mitä
kysytään ja myös
-
uskalletaan niihin kriittisesti oikealla tavalla vastata.
-
Tärkeintä kuitenkin on se, että raportit osoittavat selkeästi,
miten toiminta
-
kehitystyön ansiosta on kohentunut tunnuslukujen valossa seuraavissa
tär-
keimmissä asioissa.
-
kilpailukyky
-
kokonaislaatu (tuote + toiminta)
-
taloudellisuus
-
tulos ja kannattavuus
-
tuottavuus ja tehokkuus
-
sitoutuminen ja työilmasto
-
Kaikkien parantuminen kertoo juuri sen piilossa lymyävän
ja vaikeasti hallitta-
-
van sisäisen yrittäjyyden käynnistyneen. Juuri tässä
autamme yrityksiä ko-
-
kemuksen kautta syntyneellä vahvalla osaamisellamme.
 
Last updated 20.7.2004
|