Tutkijoiden viimeisten ajatusten
mukaan ihmisen persoonallisuuden huomioiminen
johtamisessa ja esimiestyössä,
on avain orastavalle muutokselle parempaan sisäi-
seen yrittäjyyteen, ihmisten vuorovaikutustaitoihin.
Jo pitkään olemme yksimielisesti
tiedostaneet ihmisen olevan työyhteisön tärkeim-
män voimavaran. Fyysisten voimavarojen
merkitys korostuu jaksamisena. Voimat
uupuvat kun olemme
siirtyneet yhä enemmän hyödyntämään
henkisiä voimava-
rojamme. Eräs uupumisen syy on kiistatta
se, että olemme erisuuntaisten muutos-
voimien ristiaallokossa. On rakentavia
yhteistyön voimia mutta
myöskin lukuisa
määrä synkkiä
vastavoimia.
Tässä valinnassa ollaan
usein enemmän taikka vähemmän heikoilla jäillä,
koska
työssä ei olla
totuttu riittävän yksilölähtöiseen
toimintaan. Kaikki yksilölliset,
'tunteelliset' toimintatavat on säännelty
pois talontavoista. Silti näin, vaikka tiedäm-
me intuition elävän vain vapaassa
tunteessa. Tämän toki hallitsemme onneksi vapaa-
aikanamme ja lähipiirissämme.
Tässä on palvelu-osaamisemme
vahvuus. Olemme tulkki ja soveltaja "ismien" ja
teorioiden käytännön toteutuksissa.
Osaaminen on tunnukseni, ja
teemme tarvit-
taessa yhteistyötä eduksenne
korkeakoulujen ja vastaavien instituuttien kanssa,
elleivät omat resurssimme ja tietomme
kaikkeen riitä.
Niinollen tämänhetkiset pääyhteistyökumppanini
/ -tahot ovat:
Asiantuntija Tuotto + palvelussa
Pohjois-Pohjanmaa
Yrityspalvelut:
Verkostoasiantuntija Johtaminen yksikössä
Johtamistaidon Opisto JTO:
